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  • 品號:3746337


  • 直流變頻壓縮機
  • 可移動式製冰盒
  • 強化玻璃棚架




















購買前請務必須知:

售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。

@遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。

☆在購買之後會有專人與您電話連絡送貨時間,請務必保持聯絡暢通,否則連絡不上延誤送貨時間本公司無法負責。

1.購買時請確認商品大小,外觀及裝機尺寸,若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位,必須支付安裝師傅500元的空趟費。

消費者在購買之前,請先丈量現場尺寸,經過所有門的尺寸,若超過門尺寸須要做拆門動作,再下訂單之前必須備註,拆門費用直接請現場安裝人員報價收費(關於現場安裝施工所衍生的其他費用部份,恕無法另行開立發票),消費者在購買之前,請先看清楚商品規格是否符合個人需求。

2.此商品送貨安裝為一趟為主,若要事先請人員勘查或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上安裝施工者,每趟加收500元,如需要安裝人員先勘查現場,必需支付服務費300元,並且再下訂單時需要備註,廠方不會特別詢問。

3.安裝完畢請客人將外箱與包材保留到7天之後再丟棄,以免造成在退貨時無外箱包材,導致無法退貨。

永遠少一件的 4.此商品包含基本安裝+運送+舊機回收。搶購

5.有舊機回收或是上樓層無電梯請再下訂單時備註,舊機一經回收即無法退回。

6.大家電部分(冷氣.冰箱.洗衣機等)拆箱定位安裝後,即無法退貨。

7.商品到貨享10天鑑賞期之權益(注意!鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用,商品無瑕疵狀態下,廠方一律不接受退貨。

8.辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整(保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。

9.商品僅限台灣本島運送安裝,外島與偏遠地區恕不接受運送或安裝。

10.本商品售出經<<拆封>>視同使用,若非產品本身新品故障瑕疵因素,

恕無法辦理退換貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。

11.本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主。

12.若收到產品時發現商品本身瑕疵或運送過程導致新品瑕疵,到貨十日內可更換新品;本商品若因人為因素造成的故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污等則須收取維修費用,並由消費者自行負擔送修運費。







品牌名稱
各式容量冰箱
  • 400公升以上冰箱
  • 變頻冰箱
門數選擇
  • 雙門上下門
能效等級
  • 能效第一級
價格區間
  • 20000元~30000元






主商品:【HITACHI日立】414L變頻二門冰箱(RV439)
配件:說明書x1、保證書x1
型號:RV439
尺寸:寬680 × 高1770 × 深720 (㎜)
產地:泰國
保固:全機1年,壓縮機3年















保固期

1年保固期

全機1年,壓縮機3年







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統一獅隊跟剛中止8連勝的Lamigo桃猿隊將在9日於高雄澄清湖球場對決,獅隊前一晚才靠朱元勤在12局下擊出再見安打贏球,兩隊也將在系列賽決定誰能勝出。

猿隊打擊狀況佳,但遇到獅隊菜鳥洪心騏,要馬上掌握弱點攻擊,可能還需要些時間。

洪心騏本季被放在一軍名單,總教練黃甘霖也期許他能夠撐起一片天,而他也不負眾望,首次先發出戰中信兄弟,他主投6局失2分拿下勝投。

相較之下,猿隊推出左投王溢正,也是要搶勝,去年王溢正9場出賽面對獅群、8場先發,NEW拿下3勝1敗、防禦率6.17的成績,也還算穩當。

此外,兩軍對決還有另一焦點,就是猿隊目前以1場勝差領先獅隊,若輸球,兩軍戰績將同為8勝3敗,也就是說,可能暫列為聯盟第一,因此也是不能輸的一場戰役。

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勞動部強調,雇主不可片面變更勞動契約與工作規則,應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退,勞動部認為,事病假都可能會影響到全勤,遲到、早退不但會影響全勤,也會影響考績等管理機制,雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力,而非限制「只能」用特休假處理。







為了因應新法,雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上,有基層主管設立內規,要求每天只有固定幾個請特休的名額,讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示,並不建議設下這種標準,希望勞資雙方多協調。另外,新法大幅提高特休假的日數,也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除,以免遇到年度終結時,優於法令的日數也被員工拿來折抵特休未休假工資,勞動部說明,《勞基法》是最低底限,鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假,至於優於法令部分,可在工作規則中制定,在年度終結時,可遞延、結清或做其他用途,「勞工在選擇放特休假的時候,一定是先用掉《勞基法》規定的,所以勞工不能宣稱先放將優於法令的部分,再結算符合勞基法的」。(中國時報)









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